S’installer en Colombie pour travailler ou y lancer son entreprise implique de comprendre les règles locales, en particulier en matière de contrats de travail. Le droit du travail colombien propose plusieurs types de contrats adaptés à différents besoins : stabilité à long terme, missions ponctuelles, apprentissage, ou services indépendants. Ce guide vous aide à faire le point sur les contrats les plus courants, leurs spécificités, et les obligations sociales qui en découlent.
1. Le contrat à durée déterminée (Contrato a término fijo)
Ce contrat a une durée prédéfinie (par exemple 6 mois, 1 an, jusqu’à 3 ans maximum). Il peut être renouvelé, mais attention : à partir du quatrième renouvellement, il doit être d’au moins un an. Il est largement utilisé pour des embauches temporaires ou en période d’essai prolongée.
À retenir :
- Maximum 3 ans par contrat
- Préavis obligatoire de 30 jours pour éviter la reconduction automatique
- Couverture santé, retraite, accidents du travail
- Congés payés, prime de service, cesantías (indemnité de fin de contrat)
2. Le contrat à durée indéterminée (Contrato a término indefinido)
C’est le contrat standard pour une relation de travail stable et continue. Il n’a pas de date de fin et peut être rompu à tout moment, avec ou sans motif (mais avec indemnité en cas de licenciement non justifié).
À retenir :
- Durée illimitée, relation de confiance
- Rupture possible avec ou sans motif, indemnité en cas de licenciement injustifié
- Pleine couverture sociale et avantages légaux
- Accès plus facile au crédit et à certains droits pour le salarié
3. Le contrat par œuvre ou mission (Contrato por obra o labor)
Ce contrat est lié à la réalisation d’un projet ou d’une tâche spécifique. Il prend fin automatiquement une fois l’objectif atteint. Très courant dans le bâtiment, l’événementiel ou les projets informatiques.
À retenir :
- Durée liée à l’achèvement d’une tâche (pas de date fixe)
- Pas de reconduction : un nouveau contrat doit être signé pour une nouvelle mission
- Tous les droits sociaux sont garantis pendant la durée de la mission
- Aucune indemnité de fin, sauf rupture abusive avant la fin de l’œuvre
4. Le contrat d’apprentissage (Contrato de aprendizaje)
Spécialement conçu pour les étudiants, ce contrat permet d’acquérir une expérience professionnelle en entreprise dans le cadre d’une formation technique ou universitaire. Il n’ouvre pas droit aux prestations sociales classiques, mais l’entreprise verse une allocation mensuelle (non un salaire).
À retenir :
- Maximum 2 ans, sans renouvellement
- Pas de salaire, mais une aide financière (50 à 100 % du SMIC selon le cas)
- Couverture santé obligatoire, et ARL (accidents du travail) pendant la pratique
- Pas de congés payés ni de cesantías
5. Le contrat de prestation de services (Contrato por prestación de servicios)
C’est un contrat civil, non un contrat de travail. Très utilisé pour des consultants ou freelances, il ne crée pas de lien de subordination. Le prestataire est autonome, responsable de ses propres cotisations sociales.
À retenir :
- Honoraires définis, pas de salaire ni fiche de paie
- Aucune couverture sociale par l’entreprise (santé, retraite et ARL à gérer soi-même)
- Pas de prime, ni congés, ni indemnité de fin
- Attention aux abus : s’il y a subordination, le contrat peut être requalifié
Bon à savoir : et les très courts contrats ?
Il existe aussi des contrats occasionnels pour des missions de 30 jours ou moins, sans lien avec l’activité principale de l’entreprise. Ils sont aujourd’hui très peu utilisés car moins avantageux pour le salarié.
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